"Gmn ya Ci jd pemimpin yg baik? Kadang kesel jg sm kinerja anak buah. Lelet. Mau marah2 ngga baik, didiemin ngga berubah. Serba salah."
"Hm.. kamu sm anak buah mu kan pada dasarnya saling membutuhkan. Jadi ya memang mesti saling mnghargai. Klo emg mau negur, ya negurnya baik-baik. Nada bicara di ubah jd lebih serius, maksudnya tegas. Beda intonasi aj org jg ud tau klo kita lg marah. Jd ngga perlu marah2 (teriak) yg ngga jelas. Selain anak buah ga respect, energi mu jg bakalan habis. Yg pasti kasi reward ke mereka. Hargai stiap prestasi yg mereka buat. Gitu sih teorinya. Hehe.."
"Hm.. kamu sm anak buah mu kan pada dasarnya saling membutuhkan. Jadi ya memang mesti saling mnghargai. Klo emg mau negur, ya negurnya baik-baik. Nada bicara di ubah jd lebih serius, maksudnya tegas. Beda intonasi aj org jg ud tau klo kita lg marah. Jd ngga perlu marah2 (teriak) yg ngga jelas. Selain anak buah ga respect, energi mu jg bakalan habis. Yg pasti kasi reward ke mereka. Hargai stiap prestasi yg mereka buat. Gitu sih teorinya. Hehe.."
#bingung... ko' nanyanya sm org yg ngga sabaran ya?? aneh.
No comments:
Post a Comment